INTELIGENCIA
CONVERSACIONAL
QUE CAMBIA EL RUMBO
Historias de impacto
Elena Ramírez
Directora de RR. HH
"Ahora nuestras conversaciones tienen un impacto real en la empresa."
Carlos Méndez
CEO
"Transformamos nuestra comunicación interna en soluciones efectivas."
Ana Beltrán
Gerente de talentos
"Un enfoque práctico que cambia la forma de liderar."
¿Qué es Conexia Conecta?
Metodología que acompaña a los líderes a tener conversaciones valiosas.
Capacitamos a los líderes, guiamos la preparación de las conversaciones y medimos el impacto de las interacciones.
Nuestros cuatro pilares
Capacitación de impacto
Contagiar el valor de las conversaciones y desarrollar habilidades conversacionales, mediante diferentes etapas formativas y herramientas clave.
Plataforma online para seguimiento de agendas
Asegurar que las conversaciones se agendan y se vinculan a los calendarios, con recordatorios inteligentes y seguimiento en todo el proceso.
Guías interactivas Conexia
Acompañar a los líderes a preparar sus conversaciones usando la metodología Conexia. Guías interactivas con diferentes módulos integrando mejores prácticas, expertise y funcionalidad.
Medición del impacto
Medir el impacto de las conversaciones asegurando que se está hablando de temas relevantes para la organización. Indicadores conversacionales que reflejan el avance en aspectos estratégicos como:
- Conexión y confianza
- Valor de las conversaciones
- Compromiso y motivación
- Habilidades conversacionales
Midiendo el impacto
No se trata de más reuniones, se trata de mejores conversaciones.
Expertas en comunicación y
liderazgo organizacional
Somos Laura Anaya y Mariana Molina, consultoras especializadas en comunicación organizacional, gestión de proyectos, cultura organizacional y desarrollo humano.
Juntas creamos Conexia Conecta, una metodología que transforma la forma en que los líderes conversan, conectan y generan impacto.
No solo entrenamos habilidades, sino que aseguramos que cada conversación fortalezca equipos y se traduzca en resultados reales para el negocio.
Laura Anaya
Laura Anaya es consultora, formadora y estratega en planificación con más de 11 años de experiencia laboral, tanto en empresas multinacionales y consultoría.
Licenciada en Relaciones Industriales, con una Maestría en Comunicación Empresarial e Institucional, certificada como Project Manager, ha trabajado con equipos en diversos países, ayudando a líderes y organizaciones a convertir el caos en estructura y la intención en acción.
Su enfoque combina planificación estratégica, comunicación efectiva y gestión de proyectos.
Mariana Molina
Mariana Molina es consultora en cultura organizacional.
Apasionada por diseñar culturas organizacionales que inspiran y se conviertan en estrategia.
Maestra en Desarrollo Humano y Licenciada en Relaciones Industriales.
Dirigió el departamento de Recursos Humanos en Pastelerías Marisa por 13 años, acompañando su crecimiento de 140 a 1,200 colaboradores y de 17 a 102 sucursales, posicionando al área como un pilar estratégico de la empresa.
Su enfoque combina estrategia, creatividad y liderazgo.
Conversaciones que inspiran, líderes que conectan, resultados extraordinarios
María Sánchez
Directora de RRHH
“Gracias a Conexia Conecta, nuestros líderes han aprendido a estructurar
Elena Torres
Responsable de desarrollo
organizacional
«El acompañamiento que recibimos nos permitió mejorar la forma en que
Javier Romero
CEO de Innovatech
«Lo que más valoro de Conexia Conecta es su enfoque práctico y aplicable. No
Conversar mejor no es solo un “soft skill”, es una estrategia de negocio.
¿Necesitas más información? Déjanos tus datos, y trabajemos juntos.
Consejos y tendencias sobre Cultura Organizacional y Comunicación efectiva
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Tu cultura no se define por lo que dices. Se define por lo que haces cuando se complica.
Todas las empresas tienen valores. O al menos, los han redactado.Hay páginas web que hablan de transparencia, folletos que nombran la inclusión y paredes que promueven la innovación. Pero lo interesante —lo
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Averígualo con el termómetro de valores MM. Todas las empresas tienen cultura organizacional. Todas. Ya sea que la diseñaron intencionalmente o que nunca la hayan cuestionado. La cultura organizacional es la personalidad
Conversar sin romper: ¿cómo tener conversaciones difíciles sin perder a tu equipo?
Evitar una conversación incómoda puede parecer una buena idea… hasta que deja de serlo.Todos lo hemos hecho: algo no nos gusta, algo se rompió, alguien dijo algo fuera de lugar, y decidimos